Un nuevo informe concluye que la Ley de Fiscales Generales Privados es demasiado lenta para resolver reclamaciones y se destina muy poca compensación a los trabajadores

Un nuevo informe elaborado por ex jefes de las agencias laborales y de seguridad ocupacional de California encontró que los reclamos laborales de los empleados presentados bajo la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA, por sus siglas en inglés), la primera demanda de California, toman el doble de tiempo para resolverse y proporcionan a los trabajadores solo un tercio de la compensación en comparación con el empleo. reclamaciones revisadas por los reguladores estatales.

El informe fue preparado por ex líderes de la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California (LWDA), la División de Seguridad y Salud Ocupacional (Cal/OSHA) y el Departamento de Relaciones Industriales (DIR). Los autores del informe son David Lanier, quien se desempeñó como secretario de la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California (LWDA, por sus siglas en inglés) para el gobernador Jerry Brown; Len Welsh, jefe de la División de Seguridad y Salud Ocupacional (Cal/OSHA) bajo el gobernador Arnold Schwarzenegger; y Christine Baker, directora del Departamento de Relaciones Industriales (DIR) del Gobernador Brown.

El informe también encontró que las organizaciones sin fines de lucro, las pequeñas empresas y otros empleadores se han visto obligados a pagar casi $10 mil millones en indemnizaciones de casos PAGA desde 2013, y los abogados recibieron la porción mucho mayor de los acuerdos y los trabajadores recibieron consistentemente solo pagos mínimos.

El informe representa la revisión más completa de los datos disponibles sobre los reclamos PAGA presentados ante el estado y ante la LWDA, el DIR y la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE).

Hallazgos del informe

Entre las principales conclusiones del informe se encuentran:

1. Los trabajadores reciben tres veces más cuando sus reclamaciones son revisadas por el estado frente a los casos presentados ante un tribunal. Las adjudicaciones de casos judiciales de PAGA promedian $1,264 por empleado frente a las adjudicaciones de reclamos salariales de DLSE que promedian $3,613 por empleado y las adjudicaciones de la Oficina de Cumplimiento de la DLSE (BOFE) que promedian $6,438 por empleado.

2. Los casos PAGA presentados ante un tribunal tardan casi un año más que los reclamos presentados ante DLSE o LWDA. Los trabajadores que presentan reclamos directamente ante DLSE esperan menos de 10 meses en promedio para recibir sus indemnizaciones. La espera de los trabajadores promedia 23 meses para las adjudicaciones de los casos judiciales de PAGA.

3. Desde 2013, los empleadores se han visto obligados a pagar casi $10 mil millones en indemnizaciones en casos judiciales PAGA, pero debido a la naturaleza de demanda colectiva de muchas demandas y las altas comisiones de los abogados, los trabajadores reciben solo una pequeña parte de estas indemnizaciones.

4. DLSE ofrece el medio más eficaz para que los trabajadores recuperen los salarios adeudados. La adjudicación de reclamos salariales de DLSE proporciona la resolución de reclamos de individuos más efectiva y eficiente en el tiempo. El saldo del fondo PAGA existente podría respaldar los aumentos de personal y los cambios administrativos que serían necesarios. Además, la DLSE ya no está sujeta a la escasez de fondos citada como justificación para PAGA cuando se promulgó como ley, dado el cambio en la financiación del Fondo General a la financiación de los usuarios de compensación laboral.

En un comunicado, la presidenta y directora ejecutiva de la Cámara de Comercio de California, Jennifer Barrera, destacó que PAGA necesita una reforma.

“El sistema PAGA actual está completamente roto y no funciona bien ni para los empleados ni para los empleadores”, dijo Barrera. “Un mejor sistema permitiría que las agencias estatales existentes evalúen y resuelvan las reclamaciones de los empleados, proporcionando una resolución más rápida y una mayor restitución para los trabajadores, al tiempo que evitaría demandas abusivas que perjudican tanto a los empleados como a los empleadores”.

Arreglar la Coalición PAGA

La coalición Fix PAGA , que incluye a CalChamber, defensores de la comunidad, la discapacidad y la salud, pequeñas empresas y otros, está promoviendo reformas que eliminarían el enfoque de demanda colectiva que empodera a los abogados a expensas de los trabajadores y las pequeñas empresas de California.

La coalición está a favor de reformas que ampliarían los procesos DLSE existentes para resolver los reclamos de los empleados más rápido y brindarles más dinero a los trabajadores. Apoya plenamente la medida electoral ya calificada en las elecciones de noviembre de 2024, pero también está abierto a una solución legislativa para evitar la necesidad de una costosa campaña electoral.